Motivation und Führungscoaching

Was könnten Ihre Anliegen und Fragen sein?
- Was kann ich tun, um mich selbst zu motivieren?
- Wie motiviere ich andere Menschen – natürlich und nachhaltig?
- Wie kann ich andere Menschen auf ein gemeinsames Ziel ausrichten?
- Wie kann ich mich als (neue) Führungskraft effektiv und glaubwürdig aufstellen?
- Wie baue ich ein Team, eine Abteilung, ein Unternehmen mit einer wirksamen Kultur auf?
- Wie halte ich Motivation, Teamgeist bzw. eine starke Unternehmenskultur aufrecht?
Mein Angebot – Ihre möglichen Schritte im Coaching:
- Situationsanalyse und ehrliche Standpunktortung
- Anliegen- und Zielklärung und Bestimmung der erforderlichen Mittel
- Aufbau einer hohen Vision / eines Leitbildes mit hoher Glaubwürdigkeit
- Entwurf und Unterstützung bei der Umsetzung einer werteorientierten Führungskultur
- Entwicklung eines persönlichen Konzeptes zur situativen Begleitung, Unterstützung, Förderung von Menschen (situatives Führen)
Ergänzungsmöglichkeiten einer ganzheitlichen Förderung:
- Führungstraining 1 – Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
- Führungstraining 2 – Aufbau und Umsetzung des „Situativen Führens“
Sie möchten selbst Coach werden? – Gerne können Sie hier Ihre Ausbildung machen.
Meine Qualifikationen, Referenzen und Kooperationen
- 1991/1992:
- Ausbildung und Assistenz im Dale-Carnegie-Training für Menschenführung
- 2000 – 2010:
- Führungskräftetrainings und -coachings im Öffentlichen Dienst
- 2015 – 2017:
- Aufbau, Leitung und Unterstützung eines Führungskräfteteam eines Landkreises
- seit 2015:
- Durchführung von Führungskräftetrainings und -coachings für Unternehmen der freien Wirtschaft und im öffentlichen Dienst
- Referenzen:
- Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement (UBGM), Berlin
- Institut für Managementberatung (IFM), Potsdam
Das sagen meine Teilnehmer
Hier finden Sie in Kürze Kundenstimmen.
Coaching, Ganzheitliches Coaching, Mitarbeiterführung, Führungscoaching, Motivation, Beruf, Karrierecoaching