Motivation und Führungscoaching

Was könnten Ihre Anliegen und Fragen sein?

• Was kann ich tun, um mich selbst zu motivieren?
• Wie motiviere ich andere Menschen – natürlich und nachhaltig?
• Wie kann ich andere Menschen auf ein gemeinsames Ziel ausrichten?
• Wie kann ich mich als (neue) Führungskraft effektiv und glaubwürdig aufstellen?
• Wie baue ich ein Team, eine Abteilung, ein Unternehmen mit einer wirksamen Kultur auf?
• Wie halte ich Motivation, Teamgeist bzw. eine starke Unternehmenskultur aufrecht?

Mein Angebot – Ihre möglichen Schritte im Coaching:

• Situationsanalyse und ehrliche Standpunktortung
• Anliegen- und Zielklärung und Bestimmung der erforderlichen Mittel
• Aufbau einer hohen Vision / eines Leitbildes mit hoher Glaubwürdigkeit
• Entwurf und Unterstützung bei der Umsetzung einer werteorientierten Führungskultur
• Entwicklung eines persönlichen Konzeptes zur situativen Begleitung, Unterstützung, Förderung von Menschen (situatives Führen)

Ergänzungsmöglichkeiten einer ganzheitlichen Förderung:

• Führungstraining 1 – Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
• Führungstraining 2 – Aufbau und Umsetzung des „Situativen Führens“

Sie möchten selbst Coach werden? – Gerne können Sie hier Ihre Ausbildung machen.

Meine Qualifikationen, Referenzen und Kooperationen

• 1991/1992:
  • Ausbildung und Assistenz im Dale-Carnegie-Training für Menschenführung
• 2000 – 2010:
  • Führungskräftetrainings und -coachings im Öffentlichen Dienst
• 2015 – 2017:
  • Aufbau, Leitung und Unterstützung eines Führungskräfteteam eines Landkreises
• seit 2015:
  • Durchführung von Führungskräftetrainings und -coachings für Unternehmen der freien Wirtschaft und im öffentlichen Dienst
• Referenzen:
  • Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement (UBGM), Berlin
  • Institut für Managementberatung (IFM), Potsdam

Das sagen meine Teilnehmer

Hier finden Sie in Kürze Kundenstimmen.

Coaching, Ganzheitliches Coaching, Mitarbeiterführung, Führungscoaching, Motivation, Beruf, Karrierecoaching